Jsem Jakub a v pracovním životě jsem prošel několika obory. Zažil jsem různé styly řízení, od byrokraticky nastavených až po ty volnější. Pracoval
Hunter's Lodge
Já budu lovit, vy budete love it
Jsem headhunter a byznys konzultant, který vám pomůže najít ty nejlepší kolegy. Zabývám se přímým vyhledáváním manažerů, vedoucích pracovníků a odborníků, které posílí váš firemní tým. Poskytuji nadstandardní náborový servis, doporučím vám vhodnou HR strategii a pomůžu se vzděláváním zaměstnanců.
Kromě executive search nabízím služby kariérního poradenství, poradenství v oblasti on-boardingu, koučinku nebo workshopy na míru vašim potřebám.
Vyhodnotím rizika spojená s obsazením dané pozice a navrhnu to nejlepší řešení. Poskytnu vaší firmě doporučení, jak plánovat zaměstnaneckou strukturu i mzdové náklady.
Ctím diskrétnost a důvěru, ale zároveň dbám na transparentnost svých činností. Know-how jsem získal v předních společnostech zabývajících se náborem. Kandidáty oslovuji napřímo a udržuji s nimi dlouhodobé vztahy. Vím, co je pro ně důležité a umím je namotivovat tak, abych minimalizoval riziko jejich odchodu.
Proč si jít pro nové kolegy právě do Hunter's Lodge
-
Pracuji sám
-
Komunikace je v Hunter’s Lodge na 1.místě
-
Kvalita vítězí nad kvantitou
-
Odpovědnost je mé druhé já
-
Když dva dělají totéž, není to totéž
Flinta z vás myslivce neudělá
Personální agentury bojují s velkou fluktuací svých konzultantů. Ti navíc nemají dostatečné znalosti o recruitmentu. Stačí, když má potenciální lovec zájem o HR, dostane základní školení a rovnou se vydává hledat. A kam? Na LinkedIn.
Na základě klíčových slov odesílá robotizované zprávy, až slepě vystřílí celý svůj zásobník. Tím si vyplaší všechnu kořist a vrací se s prázdnou. Do divočiny se neodváží. Tam totiž školení nestačí. Na to je potřeba výcvik. Přichází demotivace z neúspěšného honu. Efektivita a s ní i spokojenost klientů padá strmě dolů.
U mě máte jistotu loveckého know-how. Pracuji sám a nemůže se vám stát, že rozdělanou práci předám začátečníkovi. Mám znalosti nejen z HR, ale také obchodní, byznysové a projektové zkušenosti.
Nikdy nestřílím do vzduchu!
V agenturách se často po nezdařilém honu vytrácí komunikace. Konzultant není s klientem ve spojení nebo už v agentuře nepracuje. Ten pak neví, na koho se má obrátit.
Se mnou nebudete muset prosit o kontakt. Nastavíme pravidla, způsob komunikace i její frekvenci. O vývoji lovu vás budu pravidelně informovat. Jak? Formou, která vám bude nejvíce vyhovovat. Nic není problém.
Slepé přeposílání životopisů ode mě ale nečekejte. V mém arzenálu najdete jen ostrou munici.
Jsem připraven se vám stoprocentně věnovat a přivést do vašeho týmu vzácnou trofej.
Já kořist nehoním, Lovím ji
V agenturách je prioritou sjednání nového kontraktu. Jestli na pozici pracuje zkušený nebo juniorní konzultant je druhořadé. Z lovu se stává hon a byznys zaměřený na kvantitu.
Hunter’s Lodge je postavená na kvalitě a omezeném množství klientů. Vypracuji analýzu trhu a konkurenčního prostředí, díky které získáte jasnou představu, jak bude lov probíhat.
Nestřílím na prázdno. Nabízím prokazatelné letité zkušenosti z širokého spektra pozic středního a Top managementu.
Zodpovídám za sebe a svoji společnost
Neustále se v odvětví HR vzdělávám. Pracuji systematicky a pozice, které obsazuji, perfektně znám. Sám jsem totiž obory prošel, takže se umím vcítit do své kořisti.
Zarytí personalisté vs. Vášnivý headhunter
Konzultanti mají omezené možnosti, na koho a jak se budou zaměřovat. Jsou zarytí personalisté.
Já jsem srdcem i duší headhunter. Mám za sebou lovecké zkušenosti a tréning v drsném terénu. Dokáži se vcítit do své kořisti. Vím, jak má vypadat, v jakém revíru se bude pohybovat i jakou návnadu a kdy použít.
Chci do týmu nejlepšího člověka na trhu
Chci najít práci snů
Lov začíná, aneb co můžete očekávat
Osobní setkání a konzultace
Potkáme se tváří v tvář u vás ve firmě. Bez oboustranných sympatií to totiž nepůjde, a ty nezjistíme ani po telefonu, ani v rámci video callu. Řekneme si, co od sebe můžeme očekávat, a jak bychom si spolupráci představovali. Vy musíte mít jistotu, že ten, kdo si říká lovec z Hunter’s Lodge ví, o čem mluví. Já zase musím vědět, s kým mám tu čest. Povíme si o tom, jak bude probíhat spolupráce a jak vás budu informovat o průběhu lovu.
Společně zanalyzujeme vaše požadavky, které jsou na pozici kladeny. Projdeme si, co bude kandidát dělat, s kým bude spolupracovat, koho bude řídit a jaké bude mít povinnosti. Probereme vnitřní procesy ve vaší firmě a proč se nedaří pozici obsadit. Stanovíme si termíny a domluvíme se na průběhu výběrového řízení. Určíme si, počet kol výběrových řízení, v jaké fázi si kandidáta interně převezmete, zda bude součástí náboru i případová studie a další podrobnosti.
Zmapuji revír a vystopuji kořist
Lovím online i offline a získávám doporučení na kandidáty. Vidím i tam, kam klient nedohlédne.
Udělám si analýzu trhu a konkurenčního prostředí. Musím přesně vědět, kolik je v dostupné vzdálenosti potenciálních uchazečů i s jakou konkurencí na trhu budu bojovat. Zjistím, co potenciálním kandidátům může nabídnout váš rival. Naše nabídka totiž musí být minimálně o chlup atraktivnější a jako bonus nabídneme kandidátovi úžasné zázemí vaší firmy a další benefity na míru.
Možná v průběhu náboru zjistíme, že jste měli od nové pozice nereálná očekávání. Pokud na to nejste finančně připraveni, lov takové pozice třeba o rok posuneme. Není potřeba házet flintu do žita. Je to skvělé zjištění, které vám ušetří spoustu peněz i bezesných nocí.
Ulovím trofej a představím vám vhodné kandidáty
V zásobnících mám stále nabito. Mým cílem je dostat se ke kořisti co nejblíž tak, abych ji nevyplašil. K tomu potřebuji taktiku. Na každou pozici mám proto zpracovanou studii. Přesně vím, jací jsou mí kandidáti, kde se pohybují, jaký komunikační kanál, na ně funguje, jak se s nimi nejlépe spojím, nebo zda jsou podmínky, které nabízím, konkurenceschopné.
Jakmile najdu vhodného kandidáta, začnu mezi oběma stranami budovat vztah a pomáhám při vyjednávání v souvislosti s pracovní nabídkou.
Jsme i dál v kontaktu
Buduji kontakt i po nástupu a dál zjišťuji spokojenost na obou stranách.
Investice do mých služeb se vám vrátí. Jsem headhunter, který oborem žije, takže vám budu krýt záda svým brandem a zviditelním vás na trhu.
V mých KPI najdete i Candidate experience. Každý uchazeč je pro mě vzácná trofej, takže zpětnou vazbu mám zaimplementovanou do pravidelných činností. Svět totiž funguje na bázi referencí. Portálů a srovnávacích kanálů, kde lidé hodnotí přístup firem k lidským zdrojům je dnes nespočet. Takže pozitivní reference směrem k firmě nebo lovci je k nezaplacení.
Nebudu jen lovcem, stanu se vaším ambasadorem.
Nedaří se vám ve firmě obsadit důležité pozice? Mezi nejčastější interní důvody patří: Jako společnost, jste se skokově rozrostli a role HR
