Hunter's Lodge

Hunter's Lodge | Hunterův klobouk 2
Hunter's Lodge | Pero headhuntera

Já budu lovit, vy budete love it

Jsem headhunter a byznys konzultant, který vám pomůže najít ty nejlepší kolegy. Zabývám se přímým vyhledáváním manažerů, vedoucích pracovníků a odborníků, které posílí váš firemní tým. Poskytuji nadstandardní náborový servis, doporučím vám vhodnou HR strategii a pomůžu se vzděláváním zaměstnanců. Kromě executive search nabízím služby kariérního poradenství, poradenství v oblasti on-boardingu, koučinku nebo workshopy na míru vašim potřebám.
Vyhodnotím rizika spojená s obsazením dané pozice a navrhnu to nejlepší řešení. Poskytnu vaší firmě doporučení, jak plánovat zaměstnaneckou strukturu i mzdové náklady. Ctím diskrétnost a důvěru, ale zároveň dbám na transparentnost svých činností. Know-how jsem získal v předních společnostech zabývajících se náborem. Kandidáty oslovuji napřímo a udržuji s nimi dlouhodobé vztahy. Vím, co je pro ně důležité a umím je namotivovat tak, abych minimalizoval riziko jejich odchodu.
Hunter's Lodge | kaňka
Hunter's Lodge | Trofej vysoká 2

Proč si jít pro nové kolegy právě do Hunter's Lodge

Hunter's Lodge | Trofej packa
Hunter's Lodge | Trofej
Jakub Rotter

Flinta z vás myslivce neudělá

Personální agentury bojují s velkou fluktuací svých konzultantů. Ti navíc nemají dostatečné znalosti o recruitmentu. Stačí, když má potenciální lovec zájem o HR, dostane základní školení a rovnou se vydává hledat. A kam? Na LinkedIn.

Na základě klíčových slov odesílá robotizované zprávy, až slepě vystřílí celý svůj zásobník. Tím si vyplaší všechnu kořist a vrací se s prázdnou. Do divočiny se neodváží. Tam totiž školení nestačí. Na to je potřeba výcvik. Přichází demotivace z neúspěšného honu. Efektivita a s ní i spokojenost klientů padá strmě dolů.

U mě máte jistotu loveckého know-how. Pracuji sám a nemůže se vám stát, že rozdělanou práci předám začátečníkovi. Mám znalosti nejen z HR, ale také obchodní, byznysové a projektové zkušenosti.

Konzultant | Jakub Rotter

Nikdy nestřílím do vzduchu!

V agenturách se často po nezdařilém honu vytrácí komunikace. Konzultant není s klientem ve spojení nebo už v agentuře nepracuje. Ten pak neví, na koho se má obrátit.

Se mnou nebudete muset prosit o kontakt. Nastavíme pravidla, způsob komunikace i její frekvenci. O vývoji lovu vás budu pravidelně informovat. Jak? Formou, která vám bude nejvíce vyhovovat. Nic není problém.

Slepé přeposílání životopisů ode mě ale nečekejte. V mém arzenálu najdete jen ostrou munici.

Jsem připraven se vám stoprocentně věnovat a přivést do vašeho týmu vzácnou trofej.

Byznys konzultant | Jakub Rotter

Já kořist nehoním, Lovím ji

V agenturách je prioritou sjednání nového kontraktu. Jestli na pozici pracuje zkušený nebo juniorní konzultant je druhořadé. Z lovu se stává hon a byznys zaměřený na kvantitu.

Hunter’s Lodge je postavená na kvalitě a omezeném množství klientů. Vypracuji analýzu trhu a konkurenčního prostředí, díky které získáte jasnou představu, jak bude lov probíhat. 

Nestřílím na prázdno. Nabízím prokazatelné letité zkušenosti z širokého spektra pozic středního a Top managementu.

Jakub Rotter | byznys konzultant

Zodpovídám za sebe a svoji společnost

Neustále se v odvětví HR vzdělávám. Pracuji systematicky a pozice, které obsazuji, perfektně znám. Sám jsem totiž obory prošel, takže se umím vcítit do své kořisti.

Headhunter | Jakub Rotter

Zarytí personalisté vs. Vášnivý headhunter

Konzultanti mají omezené možnosti, na koho a jak se budou zaměřovat. Jsou zarytí personalisté.

Já jsem srdcem i duší headhunter. Mám za sebou lovecké zkušenosti a tréning v drsném terénu. Dokáži se vcítit do své kořisti. Vím, jak má vypadat, v jakém revíru se bude pohybovat i jakou návnadu a kdy použít.

Hunter's Lodge | Lovecká puška

Chci do týmu nejlepšího člověka na trhu

Firma

Chci najít práci snů

Uchazeč

Maximum file size: 15MB

Hunter's Lodge | Patrony

Lov začíná, aneb co můžete očekávat

Osobní setkání a konzultace

Potkáme se tváří v tvář u vás ve firmě. Bez oboustranných sympatií to totiž nepůjde, a ty nezjistíme ani po telefonu, ani v rámci video callu. Řekneme si, co od sebe můžeme očekávat, a jak bychom si spolupráci představovali. Vy musíte mít jistotu, že ten, kdo si říká lovec z Hunter’s Lodge ví, o čem mluví. Já zase musím vědět, s kým mám tu čest. Povíme si o tom, jak bude probíhat spolupráce a jak vás budu informovat o průběhu lovu.

Společně zanalyzujeme vaše požadavky, které jsou na pozici kladeny. Projdeme si, co bude kandidát dělat, s kým bude spolupracovat, koho bude řídit a jaké bude mít povinnosti. Probereme vnitřní procesy ve vaší firmě a proč se nedaří pozici obsadit. Stanovíme si termíny a domluvíme se na průběhu výběrového řízení. Určíme si, počet kol výběrových řízení, v jaké fázi si kandidáta interně převezmete, zda bude součástí náboru i případová studie a další podrobnosti.

Zmapuji revír a vystopuji kořist

Lovím online i offline a získávám doporučení na kandidáty. Vidím i tam, kam klient nedohlédne.

Udělám si analýzu trhu a konkurenčního prostředí. Musím přesně vědět, kolik je v dostupné vzdálenosti potenciálních uchazečů i s jakou konkurencí na trhu budu bojovat. Zjistím, co potenciálním kandidátům může nabídnout váš rival. Naše nabídka totiž musí být minimálně o chlup atraktivnější a jako bonus nabídneme kandidátovi úžasné zázemí vaší firmy a další benefity na míru.

Možná v průběhu náboru zjistíme, že jste měli od nové pozice nereálná očekávání. Pokud na to nejste finančně připraveni, lov takové pozice třeba o rok posuneme. Není potřeba házet flintu do žita. Je to skvělé zjištění, které vám ušetří spoustu peněz i bezesných nocí.

Ulovím trofej a představím vám vhodné kandidáty

V zásobnících mám stále nabito.  Mým cílem je dostat se ke kořisti co nejblíž tak, abych ji nevyplašil. K tomu potřebuji taktiku. Na každou pozici mám proto zpracovanou studii. Přesně vím, jací jsou mí kandidáti, kde se pohybují, jaký komunikační kanál, na ně funguje, jak se s nimi nejlépe spojím, nebo zda jsou podmínky, které nabízím, konkurenceschopné.

Jakmile najdu vhodného kandidáta, začnu mezi oběma stranami budovat vztah a pomáhám při vyjednávání v souvislosti s pracovní nabídkou.

Jsme i dál v kontaktu
Buduji kontakt i po nástupu a dál zjišťuji spokojenost na obou stranách. Investice do mých služeb se vám vrátí. Jsem headhunter, který oborem žije, takže vám budu krýt záda svým brandem a zviditelním vás na trhu. V mých KPI najdete i Candidate experience. Každý uchazeč je pro mě vzácná trofej, takže zpětnou vazbu mám zaimplementovanou do pravidelných činností. Svět totiž funguje na bázi referencí. Portálů a srovnávacích kanálů, kde lidé hodnotí přístup firem k lidským zdrojům je dnes nespočet. Takže pozitivní reference směrem k firmě nebo lovci je k nezaplacení.

Nebudu jen lovcem, stanu se vaším ambasadorem.

Jsem Jakub a v pracovním životě jsem prošel několika obory. Zažil jsem různé styly řízení, od byrokraticky nastavených až po ty volnější. Pracoval

Nedaří se vám ve firmě obsadit důležité pozice? Mezi nejčastější interní důvody patří: Jako společnost, jste se skokově rozrostli a role HR