Jsem Jakub a v pracovním životě jsem prošel několika obory. Zažil jsem různé styly řízení, od byrokraticky nastavených až po ty volnější. Pracoval jsem v korporátní společnosti, malé firmě i ve startupu. Od obchodu, přes projektové řízení jsem se dostal až k HR. Tam jsem narazil na první signály, že dnešní byznys s lidskými zdroji ztrácí svoji tvář.  

Recruitment se stal zajímavým druhem podnikání, který získal na trhu významnou pozici. Do oboru se s tím ale dostala i neprofesionalita, která se odráží v kvalitě služby. Ta už dávno nejde ruku v ruce s cenovkou za vyhledání vhodného kandidáta.

V odvětví, které je svěží disciplínou, si v minulosti udělali dobré jméno velcí hráči. Dnes ale tlačí hlavně na zisk a osobní přístup ustoupil do pozadí. Lákají do svých řad mladé a ambiciózní kolegy. Zapomínají na to, že s každou přidělenou pozicí k obsazení se pojí velká zodpovědnost a know-how, které nezískají přes noc. Desítky promarněných pozic, na kterých se začínající recruiter zaučoval, a za které získá firma i přes neúspěch profit, dávají tomuto noblesnímu oboru nehezkou nálepku. Byl bych nerad, kdyby recruitment skončil na výsluní hned vedle finančního poradenství jako byznys založený na nenasytnosti.

Proto jsem rozjel projekt Hunter´s Lodge, který hledá talenty. Jsem ostřílený lovec lidí, a když říkám ostřílený, tak věřte, že v zásobnících mám stále nabito. Vystopuji, zaměřím, ulovím a přivedu do vašeho týmu chybějící kus. Neobyčejné lidi totiž nelze hledat běžnou cestou.

Chci vrátit recruitmentu kvalitu

Hunter’s Lodge se mnou, jakožto jediným zástupcem, vrací náboru odpovědnost, přímou komunikaci a individuální přístup. Základem mojí práce je osobní kontakt a vytrvalost. Toho je u lovení nejvíce potřeba. Najít top odborníka je někdy jako hledat jehlu v kupce sena.

Každého klienta, který se rozhodne hledat kandidáty do svojí firmy právě v Hunter´s Lodge si nesmírně vážím. U mě získáte ty nejlepší, a nejen ty, co hledají práci.